Czym się różnią te dwie formy zatrudnienia?
Brytyjskie prawo pracy wyróżnia dwie kategorie pracowników – osoby pozostające w stosunku pracy (employee) oraz osoby świadczące pracę na podstawie innej niż stosunek pracy (worker). Wiele praw pracowniczych dotyczy wyłącznie tej pierwszej kategorii, ale znaczna ich część obejmuje wszystkie zatrudnione osoby. Niektóre prawa przysługują pracownikom od momentu rozpoczęcia pracy, inne z kolei zależą od stażu pracy (np. odprawa w związku z rozwiązaniem umowy o pracę przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy dopiero po przepracowaniu co najmniej dwóch lat).
Te dwa pojęcia nie są równoznaczne. Pojęcie worker jest szersze od pojęcia employee. Ogólnie mówiąc przez pojęcie employee rozumiemy pracowników pozostających w stosunku pracy, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (sporządzonej w formie pisemnej, ustnej lub też wynikającej z charakteru pracy). Wielu pracowników najmowanych do prac dorywczych (casual workers) to pracownicy zatrudnieni na podstawie krótkoterminowych umów o pracę.
Termin worker obejmuje osoby pracujące dla pracodawcy, nie zawsze zatrudniane na zasadzie umowy o pracę, i osobiście świadczące usługi na rzecz pracodawcy. Przykładem mogą tu być pracownicy najemni, pracownicy agencyjni czy przedstawiciele niektórych wolnych zawodów. W większości przypadków osoby samozatrudnione lub przedsiębiorstwa, które pracodawca zatrudnia jako podwykonawców, nie są klasyfikowane jako workers.
JO
© Fortis Media Limited 2004-2012
Użytkownicy strony ilondyn.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji portalu. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@ilondyn.co.uk.
Tagi: employee czy worker, employee, worker, formy zatrudnienia. forma zatrudnienia, prawa pracownicze
Redakcja iLondyn.co.uk nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.
0 zł
0 zł
0 złPorady: Systemy płac, które miałyby być uzależnione od ilości wykonanej przez nas pracy. Czy jest to rzeczywiście bardziej opłacalne?
Koniec Supr Aguri
Słowniczek: prawo pracy
Tajemnice grozy - rozmowa z Grahamem Matertonem
Jaguar sprzedany
Fotoradary dla bezpieczeństwa
Nasze sprawy: Usługi tłumacza
Centrum „niewidzialnej Irlandii”
Orkady naprawdę unikalne
Nowy Kubica?
Strefa.co.uk
Panorama
Discover Poland
Polacy.co.uk
PolskaPlusTV
