W mojej firmie nie przestrzega się wielu przepisów, które należą sie prawem, mamy na przykład mniej urlopu. Pracodawca twierdzi, że ma prawo sam decydować o tym. Jak nam się nie podoba to wiadomo, możemy szukać innej pracy. Jakie są podstawowe prawa, które każda firma musi zapewnić?

Prawo pracy: odszkodowania >>

Prawo pracownicze w Wielkiej Brytanii: Ciąża >>

Każdemu, kto pracuje w Wielkiej Brytanii, należą się pewne podstawowe prawa i pracodawca nie może oferować pracownikom gorszych warunków niż te gwarantowane prawem. Te prawa to płaca minimalna (National Minimum Wage obecnie £6.08 na godzinę dla osób w wieku 21 lat i więcej), wymiar płatnego urlopu, maksymalna ilość godzin pracy tygodniowo, przerwy w pracy, sposób organizowania przerw w przypadku pracy zmianowej i inne. 

Płaca minimalna

Jest to najmniejsza stawka godzinowa, którą można wypłacać pracownikom pracującym na umowę o pracę. Jest to stawka brutto, a więc przed odprowadzeniem podatku Stawka ta zazwyczaj zmienia się co rok.

Przerwy na odpoczynek
Jeśli twój dzień roboczy trwa ponad sześć godzin, masz prawo do 20 minut przerwy na odpoczynek (dla pracowników w wieku 18 lat lub mniej, jest to 30 minut po czterech i pół godzinach pracy).

Godziny pracy w tygodniu
Pracodawca nie możne wymagać od pracownika, bez jego pisemnej zgody, by pracował więcej niż 48 godzin tygodniowo (uśrednionych w trakcie 17 tygodni, lub 26 tygodni, gdy pracujesz na farmie). Pracodawca może cię poprosić o pracę więcej niż 48 godzin w tygodniu, ale nie może cię do tego zmuszać. Jeśli się na to zgodzisz zazwyczaj musisz podpisać specjalny dokument, w którymwidnieje zapis ze zgadzasz się na pracę ponad 48 godzin tygodniowo. W każdej chwili masz prawo, aby zrezygnować z tej zgody, a w przypadku gdy to zrobisz lub gdy w ogóle nie zgodzisz się na pracę ponad 48 godzin, pracodawca nie ma prawa cię zwolnić lub traktować gorzej.

Praca w nocy
Osoby, które regularnie pracują w nocy, nie powinny pracować dłużej niż 8 godzin w każdym okresie 24 godzinnym i limitu tego nie mozna zwiększąc, nawet za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy. Osoby pracujące na nocną zmianę powinny przed rozpoczęciem pracy i regularnie w trakcie (Zwykle co rok) przechodzic ocenę stanu zdrowia i jeśli podczas tej oceny cokolwiek budzi wątpliwości zostać odesłane do lekarza. Kobiety w ciązy mogą poprosić pracodawcę o przeniesienie na dzienne zmiany.