
Niedawno straciłam pracę i z tego, co wiem, ponieważ mam 22 lata, nie należy mi się Jobseekers Allowance, czyli zasiłek dla bezrobotnych. Czy to prawda?
Jobseekers Allowance należy się osobom powyżej 18 roku życia, a więc jak najbardziej może się pani o niego ubiegać. Muszą być natomiast spełnione inne warunki. (16 i 17 latkowie mogą go otrzymać tylko w wyjątkowych sytuacjach np gdy są samotnymi rodzicami lub nie uczą się).
Jobseeker’s allowance (JSA) jest zasiłkiem dla osób bezrobotnych, zdolnych do pracy i gotowych ją podjąć w pełnym wymiarze godzin (osoby przewlekle chore, niepełnosprawne i niezdolne do pracy lub opiekujące się osobą są traktowane jako nie zdolne do pracy i mogą starać się o inne zasiłki).
Aby otrzymać Jobseekers Allowance należy spełniać następujące warunki:
- mieszkać na stałe w Wielkiej Brytanii
- nie pracować lub pracować mniej niż 16 godzin tygodniowo godziny tygodniowo
- nie być studentem w pełnym wymiarze godzin
- mieć więcej niż 16 lat, ale mniej niż wiek emerytalny
Po złożeniu aplikacji o Jobseker's Allowance zostaniesz telefonicznie zaproszony do Jobcentre na interview, gdzie zostaną omówione opcje szukania pracy.
Są dwa rodzaje zasiłku Jobseeker’s Allowance: oparty na składkach na ubezpieczenie (contribution-based JSA) i oparty na dochodach (income-based JSA).
Contribution-based JSA dostaną osoby, które przez minimum 2 lata podatkowe przed zakończeniem pracy opłacały składki na ubezpieczenie społeczne (National Insurance) na podstawie umowy o pracę. Nie należy się osobom, które płaciły składki jako samozatrudnione. Zasiłek ten otrzymuje się tylko na 182 dni.
Income-based JSA dostaną osoby, które nie odprowadziły wystarczającej liczby składek na ubezpieczenie społeczne (lub odprowadzały składki w ramach samozatrunienia) i mają niskie przychody. Zasiłek ten nie ma limitu czasowego, w którym jest wypłacany.
Po wypełnieniu aplikacji o Jobseker's Allowance, zostaniesz poinformowany, który zasiłek ci się należy i w jakiej wysokości. Zależy to okoliczości. Można otrzymywać tylko contribution-based JSA lub tylko income-based JSA lub mieszankę obu zasiłków
Kwoty zasiłku, które można otrzymać tygodniowo to maksymalnie:
| Osoby do 25 roku zycia | £53.45 |
| Powyzej 25 roku zycia | £67.50 |
| Pary, małzeństwa | £105.95 |
Składanie wniosku
Aby ubiegać się o Jobseeker’s Allowance:
Wypełnij formularz na stronie Direct.gov
lub zadzwoń pod bezpłatny numer 0800 055 6688 od poniedziałku do piątku od 8.00 do 18.00).
© Fortis Media Limited 2004-2012
Użytkownicy strony ilondyn.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji portalu. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@ilondyn.co.uk.
Tagi: Jobseeker’s Allowance, bezrobocie w uk, zasiłki dla bezrobotnych w Anglii, zasiłki, benefity









Redakcja iLondyn.co.uk nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.
Polacy pracują w wielu sektorach brytyjskiego rynku pracy. Niezależnie jednak od stanowiska - na przysłowiowym zmywaku, w biurze, taksówce czy na budowie wszystkich naszych rodaków łączy jedna, wspólna cecha. Są dobrymi pracownikami. Mogłoby się wydawać, że Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii przede wszystkim nadają się na stanowisko kitchen portera, czyli kogoś, kto pracuje na zmywaku. Nic bardziej mylnego. Zmywacz to tylko początek drogi przeznaczony dla osób nieznających w wystarczającym stopniu języka angielskiego. Zwolnienie z pracy to jedna z bardziej stresujących sytuacji w życiu zawodowym. Rodzi przygnębienie, złość, obniża samoocenę. Często pracownik ma też uczucie, że został potraktowany niesprawiedliwie i nie zasłużył sobie na zwolnienie. Jeżeli tak było naprawdę ma szansę starać się o odszkodowanie od pracodawcy. Na tego typu pytanie nie można udzielić pełnej odpowiedzi bez gruntownego przeegzaminowania umowy o pracę. Radziłbym zapoznać się z umową, ponieważ powinna ona zawierać klauzule regulujące te kwestie. Jeżeli nie ma umowy, ma Pani ustawowe prawo domagać się tak zwanego Written Particulars of Employment (tzw. wykaz warunków zatrudnienia), zawierającego między innymi informacje na temat urlopów.
0 zł
0 zł
0 złDwusetne urodziny francuskiego lwa
Donald Tusk: Poleciały mi łzy
Bezpieczniejsze wyprzedzanie
Piękno hrabstwa Clare
Nasze Sprawy
Podróż śladami wikingów…
Nasze sprawy: Certyfikat MOT
Rodzinne Ferrari!
Mazda bije rekordy!
Randka eXtremalna