
Wyższy podatek od kwietnia następnego roku dotknie prawie 700 tysięcy osób. Rząd przygotował również znaczne cięcia zasiłków na dzieci...
Podwyżka dotknie przede wszystkim tych, którzy starają się wiązać koniec z końcem, w sumie tysiące pracowników między innymi takich profesji jak nauczyciel czy pielęgniarka. Ponad dwieście tysięcy osób dodatkowo będzie musiało pożegnać się z możliwością odbierania zasiłku na dzieci. Dotychczas płatnikami wyższego podatku byli zarabiający powyżej 43 875 funtów, ten próg spadnie do 42 475 funtów w następnym roku. Od 2013 roku płatnicy wyższego podatku utracą zasiłek na dziecko, które ukończyło 16 lat lub 19 lat, ale do tej pory pozostawało w trakcie edukacji. Ciągłe obniżanie progu podatkowego może doprowadzić do sytuacji, że rodzina, w której tylko jedna osoba pracuje, a jej zarobki osiągają pułap 43 000 funtów - będzie zobligowana do płacenia czterdziestoprocentowego podatku, pomimo że w jej odczuciu nie jest rodziną zamożną.
Fot. Thinkstock
Miałeś wypadek? Należy Ci się odszkodowanie! >>
© Fortis Media Limited 2004-2012
Użytkownicy strony ilondyn.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji portalu. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@ilondyn.co.uk.
Tagi: podatki, progi podatkowe
Redakcja iLondyn.co.uk nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.
Wyjaśnienie pojęć: Department for Work and Pensions, Applicable amount, Income support, Housing benefit, Council tax benefit Darek i Mariusz myśleli jak wielu młodych Polaków: Przyjedziemy do Anglii, popracujemy, zarobimy, będzie ok. Przyjechali, pracowali, ale ok nie było. Mimo, że nie lubimy myśleć, iż personel medyczny popełnia błędy, to faktem jest, że przypadki takie mają miejsce, a w ich konsekwencji ludzie doznają szkód. Brytyjski rynek pracy to wielobarwna mozaika etniczna i kulturowa. Zarówno pracownik jak i pracodawca narażeni są na sytuacje, które mogą być następstwem dyskryminacji rasowej. Jak w takim przypadku postępować, jak się bronić i do kogo zwrócić się o pomoc wyjaśniamy w poniższym tekście.
0 zł
0 zł
0 złNadgodziny w pracy w Anglii
Emerytura w Anglii - słowniczek
Pass Plus dla kierowców
Zwiadowca Skody
Niech każdy zajmie się swoim życiem
Prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii: ciąża
Motocyklowa kurtka powietrzna
Nasze Sprawy
Zło tkwi w sieci
Czeska rajdówka nadchodzi!