
In England, justice is open to all - like the Ritz Hotel. Słowa irlandzkiego sędziego - sir Jamesa Mathew - iż sprawiedliwość w Anglii jest dostępna dla wszystkich tak jak hotel Ritz, wypowiedziane na początku XX wieku, są w społecznym odbiorze chyba wciąż aktualne. Kolejne rządy przeznaczają jednak całkiem spore kwoty na zapewnienie bezpłatnej pomocy.
Nie omówimy tego zagadnienia dogłębnie, spróbujemy jednak podać kilka istotnych zasad, które obowiązują przy badaniu kryteriów Legal Help.
Podstawowym kryterium tego czy możemy skorzystać z Legal Help lub nie, jest nasz stan posiadania a zwłaszcza dwa jego składniki - disposible income i disposible capital (dochód netto, którym dysponujemy).
- podatek,
- składkę na ubezpieczenie (NI Contributions),
- sumę, którą płacimy z tytułu czynszu, (ale dla osób bez dzieci stała kwota wynosi 545 funtów miesięcznie),
- koszty związane z wykonywaniem pracy - 45 funtów,
- kwotę na każde dziecko - 228,52 funta,
- kwotę na partnera – 149,69 funta.
Pozostała kwota netto nie może przekraczać 698 funtów miesięcznie.
5. Co do zasady, jeżeli dochody osoby starającej się o uzyskanie Legal Help nie różnią się w kolejnych miesiącach, należy wziąć pod uwagę ostatni miesiąc. W przypadku nieregularnych dochodów możliwe jest założenie aplikacji np. w następnym miesiącu, w którym spodziewamy się niższego wynagrodzenia. Trzeba jednak uważać na okresy przedawnienia, które w sprawach z zakresu prawa pracy są krótkie, najczęściej 3-miesięczne. W sytuacji zbliżającego się terminu przedawnienia można początkowo zapłacić za porady prawnika prywatnie, a dopiero później skorzystać z Legal Help.
6. W przypadku osób samozatrudnionych bada się średnie wypłaty z konta na wydatki niezwiązane z biznesem i te kwoty stanowią dochód dla celów Legal Help.
7. Jeśli nasz dochód jest niższy od 698 funtów, musimy zadać pytanie o kapitał, na który składają się np. oszczędności, akcje, udziały, przedmioty wartościowe (ale nie: meble, ubrania, narzędzia pracy), wierzytelności. Kwota kapitału (znów: liczona razem z partnerem) nie może być wyższa niż 8000 funtów. W praktyce spora grupa osób posiada tylko oszczędności w banku.
Przy wypełnianiu formularza Legal Help będziemy proszeni o przedstawienie dowodów potwierdzających naszą sytuację finansową, np. payslipy, wyciągi z banku, listy z Jobcentre przyznające zasiłki itd.
Aby sprawdzić czy kwalifikujemy się na Legal Help możemy skorzystać z internetowego kalkulatora pod poniższym adresem:
http://www.clsdirect.org.uk/en/legalaid/calculator.jsp
Jeśli nasza sprawa skończy się rozprawą w trybunale, warto wiedzieć, jakie mamy opcje, czyli kto zapłaci za zaprezentowanie naszej sprawy w sądzie. Legal Help, jak wiemy, nie przysługuje. Można zapłacić za reprezentację prywatnie. Nasz radca prawny (solicitor) będzie w stanie skontaktować nas z odpowiednim adwokatem (barrister) lub sam podejmie się reprezentacji (advocacy). Początkujący adwokaci w ramach pomocy charytatywnej pomagają klientom za darmo jeśli akurat mają czas, a rozprawa nie została wyznaczona na więcej niż 2 dni (Bar Pro Bono). Możemy reprezentować się sami lub poprosić kogoś znajomego, (tzw. lay representative), kto nie będąc osobiście zaangażowany wesprze nas podczas rozprawy. Jest jeszcze możliwość zawarcia tzw. umowy no win no fee z radcą prawnym. O tego rodzaju umowie napiszemy niebawem.
W każdym z powyższych przypadków mamy prawo do tłumacza, ale trzeba o to wcześniej zawnioskować.
Katarzyna Sut-Grochola
O innych formach finansowania pomocy prawnej napiszemy w kolejnych wydaniach.
Masz pytania z zakresu prawa pracy, zadaj je na portalu: www.prawopracy.co.uk
© Fortis Media Limited 2004-2012
Użytkownicy strony ilondyn.co.uk nie mogą wykorzystywać tekstów do celów komercyjnych bez wiedzy i pozwolenia Redakcji portalu. Kopiowanie, redagowanie i wykorzystywanie w innych celach publikowanych tu tekstów wymaga indywidualnej zgody Redakcji. Kontakt do redakcji: internet@ilondyn.co.uk.
Tagi: Legal help, prawo pracy, Housing Benefit, Council Tax Benefit
Redakcja iLondyn.co.uk nie bierze odpowiedzialności za treść komentarzy zamieszczonych przez internautów. Należą one do osób, które je zamieściły.
Dodając komentarz akceptujesz nasz regulamin.
Wyjaśnienie pojęć: Department for Work and Pensions, Applicable amount, Income support, Housing benefit, Council tax benefit Darek i Mariusz myśleli jak wielu młodych Polaków: Przyjedziemy do Anglii, popracujemy, zarobimy, będzie ok. Przyjechali, pracowali, ale ok nie było. Mimo, że nie lubimy myśleć, iż personel medyczny popełnia błędy, to faktem jest, że przypadki takie mają miejsce, a w ich konsekwencji ludzie doznają szkód. Brytyjski rynek pracy to wielobarwna mozaika etniczna i kulturowa. Zarówno pracownik jak i pracodawca narażeni są na sytuacje, które mogą być następstwem dyskryminacji rasowej. Jak w takim przypadku postępować, jak się bronić i do kogo zwrócić się o pomoc wyjaśniamy w poniższym tekście.
0 zł
0 zł
0 złMała mazda, córka rewolucji
Serce Szkocji
Czy będzie następca Citroena 2CV?
Lexus IS po liftingu
Brazylijczycy kupią dwa banki na Wyspach?
Co to takiego?
Kącik rodzica: Szczepienia w Wielkiej Brytanii
SAM w Pruszkowie
Porady: Systemy płac, które miałyby być uzależnione od ilości wykonanej przez nas pracy. Czy jest to rzeczywiście bardziej opłacalne?
Kabrio dla wybranych