Czasami, aby pogodzić życie rodzinne z pracą trzeba się zdecydować na takie rozwiązanie. Każdy może się o to ubiegać, ale tylko określonej grupie pracodawca ma obowiązek pozwolić na taki rodzaj zatrudnienia.

Weronika: Jak można się ubiegać o to, by mieć bardziej elastyczny schemat pracy, ale nie być zobligowanym do pracy na part-time?

Najprawdopodobniej pytasz o tzw. "flexible working", czyli właśnie elastyczny plan pracy. Czasami, aby pogodzić życie rodzinne z pracą trzeba się zdecydować na takie rozwiązanie. Każdy może się o to ubiegać, ale tylko określonej grupie pracodawca ma obowiązek pozwolić na taki rodzaj zatrudnienia. Takie rozwiązanie oznacza pracowanie, albo właśnie na pół etatu, albo w trybie "flexi-time", w którym to sami wybieramy godziny, w których chcemy pracować, lub "annualised hours", co z kolei oznacza, że w roku mamy określoną liczbę godzin do przepracowania i tylko od nas zależy, jak je sobie rozłożymy. Ostatnia opcja to "home-working", związana z pracą w domu. Aby móc starać się o pracę w jakimkolwiek z wymienionych wyżej trybów, po pierwsze musimy być normalnie zatrudnieni (czyli nie samozatrudnieni bądź pracujący przez agencję pośrednictwa) i po drugie naszym miejscem pracy nie mogą być żadne siły zbrojne. Ponadto w danym miejscu musimy mieć przepracowane przynajmniej 26 tygodni, musimy być opiekunami/rodzicami dziecka poniżej 6 lat bądź niepełnosprawnego dziecka poniżej 18 roku życia, albo musimy być odpowiedzialni za takie dziecko jako parter/partnerka osoby, która jest prawnym jego opiekunem. Od zeszłego roku także wszystkie inne osoby, które muszą opiekować się nie tylko dziećmi, ale i starszymi ludźmi, którzy mieszkają z nimi pod jednym dachem, mają prawo starać się o bardziej elastyczne godziny pracy. Więcej możemy się dowiedzieć dzwoniąc pod numer ACAS, czyli The Advisory, Conciliation and Arbitration Service - 08457 47 47 47.