Nieważne jak świetne jest twoje CV. Jeśli nie potrafisz się zareklamować na rozmowie kwalifikacyjnej, praca przejdzie ci koło nosa.

Rozmowa z pracodawcą jest bardzo ważna. To jeden z pierwszych etapów procesu zatrudnienia i często może zaowocować uzyskaniem posady. Niemal wszyscy denerwują się przed spotkaniem z przyszłym szefem. I słusznie, bo to nie lada wyzwanie, do którego trzeba się rzetelnie przygotować.Założenie, że nasze kwalifikacje czy doświadczenie same nas wypromują, jest błędne. Trzeba najpierw zrobić dobre pierwsze wrażenie. Pracodawcy często nie szukają najbardziej wykwalifikowanych osób. Szukają kogoś, z kim chcieliby pracować.

Jakich pytań należy się spodziewać?

Pracodawca na pewno będzie chciał coś o tobie wiedzieć. Gdy padnie pytanie "powiedz mi coś o sobie", nie recytuj swojego życiorysu. Powiedz raczej coś, czego nie zawarłeś w CV, a co mogłoby pokazać twoje predyspozycje do pracy, o którą się starasz. Twoje zalety i wady powinny być dobrze przemyślane. Na pewno padnie pytanie o twoje słabości i silne strony. Bądź więc przygotowany, a słabości wymieniaj tak, aby w rzeczywistości ukazywały twoje zalety. "Gdzie widzisz siebie za pięć lat?" - odpowiedź na to pytanie też wymaga wcześniejszego przygotowania. Tutaj musisz być realistą. Nie stawiaj się na wyższym stanowisku niż osoba, która cię rekrutuje. Na pewno padnie pytanie o to, czy musiałeś stawić czoła stresującej sytuacji i jak sobie z tym poradziłeś. Tu już można użyć wyobraźni, bo nawet klasowy projekt czy wakacyjne wyzwanie może stanowić tu wzór. Jednak najlepiej wcześniej przygotować sobie odpowiedni przykład, by szybko i pewnie udzielić pracodawcy odpowiedzi.

Autoprezentacja

Poza tym co mówimy, ważne jest też to, jak mówimy, co wiąże się z mową naszego ciała. Delikatne gestykulowanie jest wręcz wskazane, gdyż wykaże otwartość osoby. Nie zapominajcie też o utrzymywaniu kontaktu wzrokowego, który zademonstruje pracodawcy pewność siebie. Na rozmowie bardzo ważny jest wygląd zewnętrzny. Ubranie powinno być czyste, schludne i eleganckie, najlepiej garnitur lub garsonka. Unikajcie też żywych kolorów. Czerń, szarość i biel będą pasować niemal do każdego miejsca, jednak warto zapoznać się z wymogami konkretnej firmy, bo zdarza się, że strój ma ukazać kreatywność kandydata.