Wyjaśnienie pojęć: Aggregated income, Benefits disregarded as income, Benefits treated as income, Estrangement, EEA (European Economic Area), Stowarzyszenia Wolnego Handlu, Non-resident parent (NRP), Parent with care (PWC), Positive action

Aggregated income - wspólny dochód, dochód obydwu partnerów, termin pojawia się przy naliczaniu niektórych zasiłków.

Benefits disregarded as income - zasiłki nie uznawane jako dochód, na ogół zalicza się w ich poczet większość świadczeń, które nie są opodatkowane np. Council tax benefit, Child Benefis.

Benefits treated as income - zasiłki traktowane jako dochód, jest ich stosunkowo niewiele i mogą być opodatkowane jak np. carer’s allowance.

Estrangement - wyobcowanie, termin opisujący emocjonalny stan relacji rodziców i dzieci, gdy zwłaszcza dzieci nie odczuwają potrzeby przebywania z rodzicami,

EEA (European Economic Area) - Europejski Obszar Gospodarczy, EOG, strefa wolnego handlu i Wspólny Rynek obejmujące kraje Unii Europejskiej i Europejskiego

Stowarzyszenia Wolnego Handlu (z wyjątkiem Szwajcarii). EOG opiera się na czterech fundamentalnych wolnościach: swobodzie przepływu ludzi, kapitału, towarów i usług. Duża część przepisów prawa pracy np. pozwolenia na pracę w Wielkiej Brytanii oraz sposób wypłacania świadczeń związany jest z pojęciem EEA, ale dodatkowo obejmuje także Szwajcarię.

Non-resident parent (NRP) - rodzic niemieszkający razem z dzieckiem, na ogół taki rodzic przekazuje środki rodzicowi, który mieszka z dzieckiem (PWC).

Parent with care (PWC) - termin używany w kontekście określenia zależności pomiędzy rodzicami a dziećmi przy przyznawaniu świadczeń np. Child Benefit, oznacza rodzica, mieszkającego z dzieckiem i bezpośrednio zajmującego się opieką nad dzieckiem, najczęściej to PWC otrzymuje zasiłek.

Positive action - działania pracodawcy polegające na wspieraniu mniejszości etnicznych, seksualnych bądź innych, postrzeganych jako „pokrzywdzone”, mających wyrównać ich szanse awansu społecznego przez np. zapewnianie darmowego dokształcania, zachęcaniu do składania podań o jakiś rodzaj pracy (np. w administracji rządowej), dawanie dodatkowych punktów itp. Takie działania są popularne w ustawodawstwie amerykańskim (nazywane są tam także affirmative action,). Jak na razie positve action lub positive discrimination jest w ustawodawstwie brytyjskim zabroniona, choć właśnie najnowszy projekt ustawy Equality Bill zawiera propozycje wprowadzenia positive action i tak np. w przypadkach, gdy do pracodawcy na stanowisko menedżerskie zgłosi się dwóch kandydatów o takich samych kwalifikacjach, pracodawca będzie mógł zatrudnić tego, który pochodzi z pokrzywdzonej mniejszości, np. kobietę lub kandydata z mniejszości narodowej w opozycji do białych mężczyzn, którzy zdominowali menedżerskie pozycje w firmie. Propozycja ta już wzbudziła kontrowersje w mediach.