Wyjaśnienie pojęć: Normal working hours, Sham, Overstaffing, Understaffing, Week’s pay

Normal working hours - normalne godziny pracy, zapisana w umowie liczba godzin pracy, które pracownik powinien przepracować w ciągu tygodnia bądź miesiąca. Stanowi ona podstawę, według której nalicza się wynagrodzenie za okres urlopu, urlopu macierzyńskiego, w niektórych przypadkach zwolnień z powodu choroby, odprawę związaną ze zwolnieniami wynikającymi z restrukturyzacji (redundancy).
Ustawa, a co za tym idzie umowy, na ogół definiują liczbę urlopu w dniach, (choć niektóre umowy definiują je w godzinach). Dlatego też pieniądze, które za urlop otrzymamy będą odpowiadały zapłacie, jaką otrzymalibyśmy, gdybyśmy pracowali w tym czasie dokładnie liczbę godzin zapisanych w umowie. Oznacza to, że w poczet normal working hours na ogół nie są wliczane nadgodziny.

Sham - oszustwo, działanie, które ma na celu udawać coś, czym nie jest, np. celowe zaliczenie części obowiązkowego czasu pracy jako nadgodzin tylko w celu zmniejszenia zapłaty za urlop.

Overstaffing - przerost zatrudnienia, sytuacja, w której liczba zatrudnionych pracowników przekracza zapotrzebowanie firmy. Ze względu na wysokie koszty pracy rzadko występuje w brytyjskich firmach i jeżeli kadra menedżerska identyfikuje takie zjawisko, często prowadzi ono do zwolnień grupowych (redundancy). Czasami występuje czasowy overstaffing związany np. z częściową przerwą w produkcji, rozwiązywany przez praktykę wysyłania części pracowników na przymusowy urlop.

Understaffing - niedobór zatrudnienia, sytuacja, kiedy liczba pracowników jest mniejsza niż potrzeby firmy. Taki problem powinien być rozwiązany przez rekrutację, często jednak w brytyjskich firmach tolerowana jest na pewnym poziomie, powodując, że pracownicy zmuszeni są zostawać ponad ich czas pracy.

Week’s pay - pensja za tydzień. Ponieważ ustawowe prawo do urlopu podaje wartość tygodniową 4,8 tygodnia, week’s pay jest podstawą naliczania wynagrodzenia za urlop. Jej definicja podana jest w artykule 221(2) ustawy Employment Rights Act 1996.